Wohlbefinden am Arbeitsplatz verstehen und verbessern

Indeed setzt sich für eine bessere Arbeitswelt für alle Menschen ein. Unsere Initiative für Wohlbefinden am Arbeitsplatz umfasst proprietäre Daten, eine Produktfunktion, weltweite Recherchen, Partnerschaften und akademische Stringenz. Indeed sammelt und verbreitet Erkenntnisse zum Thema Wohlbefinden, um den Menschen zu einem erfüllenderen Arbeitsleben zu verhelfen und Unternehmen dazu anzuregen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen bestmöglich entfalten können. Diese Daten sind für Jobsuchende hilfreich, die sich Gedanken darüber machen, für welche Unternehmen sie arbeiten möchten.

Aber auch Unternehmen profitieren von diesen Daten, da sie ihnen zeigen, wie sie im Vergleich zu anderen Unternehmen in einer Vielzahl von Bereichen abschneiden, die für das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen relevant sind. Außerdem helfen sie ihnen, ihre Mitarbeiter*innen besser zu verstehen.

Eine Transgender-Frau nimmt über einen Videoanruf an einer Unterhaltung teil und lächelt dabei.

Warum Wohlbefinden?

Studien zufolge sind neben Gehalt und Flexibilität Stress, mangelnde Zufriedenheit und Unzufriedenheit die Hauptgründe für Fluktuation. Die Menschen erwarten mehr von der Arbeit. Eine von Indeed in Auftrag gegebene und von Forrester Research durchgeführte Umfrage aus dem Jahr 2025 ergab, dass 46 % der Arbeitnehmer*innen angaben, dass ihre Erwartungen an das Wohlbefinden am Arbeitsplatz höher seien als noch vor einem Jahr. Bei der Generation Z stieg dieser Anteil sogar auf 56 %.Bericht von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, basierend auf einer von Forrester Consulting im Jahr 2025 durchgeführten Auftragsstudie (n = 4.038 Erwachsene in Deutschland) 

Eine Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen schafft eine Win-Win-Situation für alle und stellt eine direkte und messbare Möglichkeit für Unternehmen dar, ihren Mitarbeiter*innen etwas Gutes zu tun. Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat eine enorme Auswirkung auf die allgemeine Zufriedenheit einer Person. 87 % gaben an, dass ihre Stimmung am Arbeitsplatz ihre Stimmung zu Hause beeinflusst.Bericht von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, basierend auf einer von Forrester Consulting im Jahr 2025 durchgeführten Auftragsstudie (n = 4.038 Erwachsene in Deutschland)

Eine vielfältige Gruppe von Mitarbeiter*innen im Gesundheitswesen führt eine fröhliche Unterhaltung.

“ Wenn wir Raum für Inklusion, Zugehörigkeit und Wohlbefinden schaffen, erfüllen wir nicht nur Anforderungen von Unternehmen, sondern schaffen auch Arbeitsplätze, an denen sich Menschen gemeinsam entfalten können.“

Jessica Hardeman, Global Head of Attraction & Engagement Indeed
Jessica Hardeman

Wohlbefinden am Arbeitsplatz – der aktuelle Stand

Der Indeed Work Wellbeing Score wird auf Grundlage der weltweit umfangreichsten Umfrage zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit bisher mehr als 30 Millionen ausgefüllten Fragebögen erhoben. Diese Daten sind derzeit für mehr als 125.000 Unternehmen in den USA, im Vereinigten Königreich und in Kanada auf Indeed sichtbar. Hierdurch können sich Millionen Jobsuchende einen besseren Eindruck davon verschaffen, welche Erfahrung andere Arbeitnehmer*innen bei Unternehmen gemacht haben, die sie bei ihrer Jobsuche in Erwägung ziehen. In diesen und 16 weiteren Märkten weltweit erheben wir kontinuierlich Daten zum Wohlbefinden. Die Daten haben Folgendes ergeben:

  • Nur 26 % der Befragten in den USA entfalten bei der Arbeit ihr Potenzial.Bericht von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, basierend auf einer von Forrester Consulting im Jahr 2025 durchgeführten Auftragsstudie (n = 4.038 Erwachsene in Deutschland)
  • Ein höheres Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen geht mit einer höheren Unternehmensbewertung, einer höheren Kapitalrendite und höheren Gewinnen einher und ist ein Faktor für den zukünftigen Erfolg.Workplace Wellbeing and Firm Performance; University of Oxford, Juli 2024 (aktualisiert) 
  • Begeisterung, Zugehörigkeit und Vertrauen sind die wichtigsten Faktoren für Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
  • Unternehmen mit einem hohen Mitarbeiterwohlbefinden schneiden an der Börse besser ab.Workplace Wellbeing and Firm Performance; University of Oxford, Juli 2024 (aktualisiert)

Definition von Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Gemeinsam mit den führenden Expert*innen zum Thema Wohlbefinden, Dr. Sonja Lyubomirsky, Professorin für Psychologie an der University of California, Riverside, und Dr. Jan-Emmanuel de Neve, Direktor des Wellbeing Research Centre der University of Oxford, haben wir die wichtigsten Indikatoren für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zusammengetragen.

Wir betrachten diese vier Kennzahlen für das Wohlbefinden als zentrale Leistungsindikatoren und zeigen sie als Indeed Work Wellbeing Score an, eine zusammengesetzte Kennzahl auf Indeed Unternehmensprofilen. Außerdem messen wir die Dimensionen, die diese Indikatoren beeinflussen, und zeigen diese ebenfalls an: Zugehörigkeit, Anerkennung, Vertrauen, gerechte Bezahlung, Flexibilität, Inklusion, Unterstützung, Motivation, Energie, Unterstützung durch Führungskräfte, Leistung und Lernen. Diese Faktoren erklären, warum Menschen bestimmte Gefühle empfinden, und formen Zufriedenheit, Stress, Erfüllung und Sinn.

Glück: Ich fühle mich insgesamt wohl bei der Arbeit.

Sinn: Meine Arbeit hat für mich einen Sinn.

Stress: Ich fühle mich die meiste Zeit gestresst bei der Arbeit.

Zufriedenheit: Ich bin mit meiner Arbeit voll und ganz zufrieden.

Eine asiatische Frau mit Down-Syndrom arbeitet als Floristin und liebt ihre Arbeit.

Um mehr zu erreichen, ist Indeed der World Wellbeing Movement als Gründungsmitglied beigetreten

– mit dem Ziel, die Kennzahlen für Wohlbefinden in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung in Wirtschaft und Politik zu stellen. Gemeinsam werden wir faktengestützte Interventionen veröffentlichen, die Unternehmen und Einzelpersonen bei der Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz berücksichtigen können.