Besondere Arten von Stellenanzeigen
Diese Richtlinie gilt für alle Arbeitgeber, die Stellenanzeigen auf Indeed schalten. Unser Ziel ist es, die Jobsuche für alle einfach, klar und fair zu gestalten. Jede Stellenanzeige sollte eine echte Stelle beschreiben, damit Jobsuchende genau wissen, worauf sie sich bewerben.
Wir wissen, dass manche Arbeitgeber auf einzigartige oder innovative Bewerbungsmethoden setzen. Diese sind erlaubt, sofern die Stelle selbst klar definiert ist. Wir können Stellenanzeigen entfernen oder ausblenden, die Jobsuchende verwirren könnten oder die gegen diese Regeln verstoßen.
Vorgaben der Richtlinie
Recruiting im Allgemeinen und Bewerbungen
Gestalten Sie Ihre Stellenanzeige so, dass:
- Sie zu einer eindeutigen, spezifischen Stelle passt.
- Mehr als eine verfügbare Schicht für dieselbe Stelle angezeigt wird.
- Sie mehrere Stellen in separate Stellenanzeigen aufteilen.
- Sie Jobtitel im Plural verwenden (z. B. „Servicekräfte“ statt „Servicekraft“).
Ihre Stellenanzeige muss gegebenenfalls als Sponsored Job geschaltet werden, wenn:
- Sie sich auf eine bestimmte Stelle bezieht, aber zu einer allgemeinen Bewerbung führt.
- Sie sich auf mehrere unterschiedliche Stellenanzeigen bezieht.
Job- und Karrieremessen sowie Hiring Events
Stellenanzeigen, die Hiring Events bewerben, müssen über Indeed Hiring Events (IHE) gesponsert oder eingereicht werden.
Anzeigenschaltung für Ihr Event
- Dieser Abschnitt bezieht sich auf Stellenanzeigen, die für das Event selbst erstellt wurden, wie etwa „Hiring Event: Stellen im Einzelhandel“.
- Diese Regeln gelten für alle Event-Anzeigen, auch wenn das Event nicht über IHE verwaltet wird.
- Bei Event-Anzeigen sollten der Jobtitel, die Beschreibung und der Standort das Event beschreiben, nicht eine einzelne Stelle.
Individuelle Stellen bei Indeed Hiring Events
- Anzeigen für Stellen, die Teil eines IHE sind (z. B. „Verkaufspersonal“ auf einer Jobmesse), müssen weiterhin allen Regeln für die Schaltung von Stellenanzeigen entsprechen.
- Der Jobtitel und der Standort sollten die bestimmte Stelle beschreiben, nicht das Event.
Plattformen für Gelegenheitsjobs und kurzfristige Beschäftigungen
Plattformen für Gigs und kurzfristige Beschäftigungen bieten Jobsuchenden Möglichkeiten, die aus einzelnen Aufgaben, Schichten oder laufenden Projekten bestehen können. Arbeitnehmer*innen können jederzeit Aufgaben annehmen oder ablehnen. Diese Stellen werden oft über Apps oder Websites angeboten, die Kunden und Arbeitnehmer*innen miteinander verbinden.
Anforderungen für Gelegenheitsjobs
Wir gestatten aufgaben- oder schichtbasierte Gelegenheitsjobs ggf. unter den folgenden Voraussetzungen:
- Arbeitnehmer*innen können wählen, welche Schichten oder Aufgaben sie übernehmen möchten.
- Die Plattform unterstützt echte Arbeit und garantiert die Bezahlung.
- Die Plattform ist am Arbeitsort aktiv.
- Arbeitnehmer*innen können ihre Arbeitszeiten wählen.
- Arbeitnehmer*innen können jegliche Arbeiten ablehnen.
- Arbeitnehmer*innen können die Plattform jederzeit verlassen.
Dazu zählen:
- Apps für Lieferungen oder Mitfahrgelegenheiten, die in Ihrer Region aktiv sind
- Aufgabenbasierte Apps, die bezahlte Haushalts- oder Onlinearbeit anbieten
- Online-Plattformen für regelmäßige Microtasks, Forschungsstudien oder Umfragen mit garantierter Bezahlung.
Folgendes gestatten wir nicht:
- Apps, die noch nicht veröffentlicht wurden oder für die es keine aktiven Jobmöglichkeiten am jeweiligen Standort gibt
- „Passives Einkommen“, gebührenbasierte Angebote, Pay-to-Join-Angebote oder persönliche Empfehlungslinks
- Aufgaben, die eine Belohnung für einzelne oder begrenzte Aktionen bieten, wie die Teilnahme an einer einzelnen Umfrage für einen Geschenkgutschein
- Stellenanzeigen, die eine Plattform ohne echte Jobmöglichkeit bewerben
- Traditionelle Stellenanzeigen für andere Unternehmen oder Kunden (Indeed stuft diese als Online-Jobbörsen ein, die der Indeed-Richtlinie für Online-Jobbörsen unterliegen)
- Formulare von Drittanbietern, wie etwa Google-Formulare
Spezifische Anforderungen für KI-Training als Gelegenheitsjobs
- Der Jobtitel muss „KI-Trainer (m/w/d)“ (oder eine ähnliche Bezeichnung) enthalten.
- Das Feld „Gehalt“ sollte die durchschnittliche Vergütung pro Aufgabe anzeigen.
- Wenn die Stellenanzeige Indeed Bewerben nicht verwendet, muss der Link zur Registrierungs- oder Aufgabenseite der Plattform führen.
Nächste Schritte
Wenn wir Ihre Stellenanzeige entfernt oder ausgeblendet haben:
- Überprüfen Sie, ob die Stellenanzeige die oben genannten Anforderungen erfüllt.
- Nehmen Sie ggf. notwendige Änderungen vor.
- Kontaktieren Sie den Indeed Support, wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre Stellenanzeige versehentlich entfernt haben.