Politique Indeed Apply

Il incombe aux employeurs d'expliquer quelles données des chercheurs d'emploi sont collectées et comment elles seront utilisées.

Indeed peut renvoyer des chercheurs d'emploi vers les employeurs en cas de demandes d'accès aux données personnelles liées aux candidatures envoyées via Indeed Apply.

Les employeurs qui utilisent Indeed Apply peuvent être amenés à :

• Accepter les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité d'Indeed.
• Partager leurs coordonnées pour qu'Indeed puisse les joindre si nécessaire afin de répondre à d'éventuelles préoccupations et leur communiquer tout changement relatif à Indeed Apply.
• Collaborer avec Indeed pour configurer ou finaliser leur intégration avec Indeed Apply.

Cela permet d'assurer le bon déroulement du processus de candidature et l'envoi correct de données.

Pour que l'expérience des chercheurs d'emploi se déroule sans accroc, les employeurs qui utilisent Indeed Apply doivent respecter ces normes :

• Les chercheurs d'emploi doivent être en mesure de compléter entièrement leur candidature à l'aide d'Indeed Apply. Ils ne doivent pas être envoyés sur un autre site ou invités à postuler ailleurs.
• Les intégrations d'Indeed Apply et de Synchronisation de dispositions doivent être disponibles pour qu'Indeed puisse accepter les intégrations d'ATS, d'employeur ou d'offres d'emploi tierces.
• Si elles font partie du flux de candidature externe, toutes les questions de présélection doivent être reproduites dans la configuration d'Indeed Apply.
• Tout le contenu des offres d'emploi, y compris les questions de présélection, doit être légal et conforme aux Conditions d'utilisation et aux Règles du site d'Indeed.
• Les ATS basés aux États-Unis, ou ceux qui prennent en charge les employeurs avec des offres d'emploi situées aux États-Unis, doivent inclure des outils d'égalité des chances d'emploi (EEO) lorsque cela est nécessaire.
• Indeed Apply peut être géré par un ATS, un employeur ou un tiers approuvé par Indeed et sélectionné par l'employeur.
• Indeed doit approuver tout tiers développant une intégration pour un employeur avant que celle-ci ne soit initiée.
• Les employeurs ne sont pas autorisés à publier des offres d'emploi contenant plus de 100 questions de présélection.
• Les intégrations ne doivent pas partager de manière inappropriée les données à caractère personnel des chercheurs d'emploi avec des tiers.

Si votre offre d'emploi a été supprimée ou masquée, vous pouvez :

• Vérifier votre offre d'emploi afin de vous assurer qu'elle utilise correctement Indeed Apply.
• Vous assurer que les chercheurs d'emploi peuvent postuler directement sur Indeed sans étapes supplémentaires.
• Vérifier que vos coordonnées et informations d'intégration sont à jour.
• Réduire le nombre de questions de présélection s'il y en a plus de 100.
• Veuillez contacter l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre publication par erreur.