Irreführende Inhalte und Aktivitäten

Echte und präzise Stellenanzeigen schalten

• Listen Sie nur offene und aktive Stellenanzeigen. Entfernen Sie Stellenanzeigen, wenn sie abgelaufen sind oder wenn die Stelle besetzt wurde.
• Schalten Sie keine Anzeigen, Schulungsprogramme, Franchise-Angebote oder Multi-Level-Marketing-Angebote.
• Machen Sie vollständige und genaue Angaben zum Gehalt, zu den Aufgaben und zur Art der Arbeit. Halten Sie diese Angaben einheitlich, egal wo Sie die Stellenanzeige schalten.
• Verwenden Sie keine vagen, verwirrenden oder irreführenden Formulierungen.
• Schalten Sie keine Fake-Stellenanzeigen.
• Schalten Sie keine Stellenanzeigen, nur um eine Liste von Kandidat*innen zu erstellen, wenn keine echte Stelle existiert.
• Bitten Sie Jobsuchende nicht, sich woanders zu bewerben und sagen Sie nicht, dass Bewerbungen über Indeed nicht berücksichtigt werden.

Klare und korrekte Jobtitel verwenden

• Verwenden Sie nur einen Jobtitel pro Stelle.
• Schalten Sie nicht dieselbe Stellenanzeige mit verschiedenen Titeln.
• Vermeiden Sie Clickbaiting-Titel wie „Jetzt bewerben!“ oder „Einstellungsbonus“.
• Fügen Sie dem Titel keine Emojis, Symbole oder zusätzlichen Details wie Gehalt, Schichten oder Arbeitsorte hinzu.

Schon gewusst? Weitere Informationen zu Stellenbeschreibungen und Jobtiteln finden Sie in unserem Artikel zu Qualitätsstandards für Stellenanzeigen.

Den Unternehmensnamen angeben

• Verwenden Sie einen echten, überprüfbaren Unternehmensnamen.
• Stellenanzeigen mit einem vertraulichen oder unspezifischen Unternehmensnamen sind möglicherweise nicht zulässig oder müssen als Sponsored Jobs geschaltet werden.
• Verstecken Sie Ihre Identität nicht und geben Sie nicht vor, ein anderer Arbeitgeber zu sein.

Weitere Details finden Sie in unserem Artikel Unspezifische oder vertrauliche Unternehmensnamen.

Stellenanzeigen als autorisierter Arbeitgeber schalten

• Nur das einstellende Unternehmen oder ein/e zugelassene/r Recruiter*in kann Stellenanzeigen schalten.
• Schalten Sie keine Stellenanzeigen für ein anderes Unternehmen ohne dessen Erlaubnis.
• Bei Online-Jobbörsen und Aggregatoren muss klar ersichtlich sein, wer der wahre Arbeitgeber ist.

Markenzeichen angemessen verwenden

• Verwenden Sie nur Ihre eigenen Markennamen oder Markenzeichen.
• Nennen Sie keine Namen von Wettbewerbern und suggerieren Sie keine unechten Partnerschaften.
• Verwenden Sie keine bekannten Markennamen, nur um Aufmerksamkeit zu erregen.

Den richtigen Arbeitsort angeben

• Wählen Sie die zutreffende Anstellungsart aus (Onsite, Remote oder Hybrid).
• Geben Sie den spezifischen Arbeitsort an:
  
  • Büroarbeit: Verwenden Sie die Straßenadresse oder Postleitzahl (Sie können die Straßenadresse vor der Öffentlichkeit verbergen).
  • Hybrid- oder Remote-Stelle: Geben Sie diese Anstellungsart eindeutig an.
  • Bundeslandweite Stellen: Nur wenn die Menschen von überall im Bundesstaat aus arbeiten können.
  • Landesweite Stellen: Nur wenn die Menschen von überall im Land aus arbeiten können.
  • Stellen, die Reisen erfordern: Geben Sie an, wie viel gereist werden muss, ob Sie die Kosten übernehmen und ob die Tätigkeit außerhalb von Geschäftsreisen remote ausgeübt werden kann.
• Stellenanzeigen, in denen ein anderer als der tatsächliche Arbeitsort angegeben wird, sind unzulässig.
• Wenn eine Stelle an mehr als einem realen Standort angesiedelt ist, können Sie die Stellenanzeige für jeden Standort separat schalten.

Mehr dazu erfahren Sie in unserem Artikel über die Standortrichtlinie für Stellenanzeigen.

Vertriebs- und Marketing-Stellen eindeutig beschreiben

• Bei provisionsbasierten oder Direktvertriebsjobs müssen Sie möglicherweise:
  
  • die Vergütungsart angeben (Grundgehalt, Grundgehalt + Provision oder nur auf Provisionsbasis)
  • angeben, ob es sich bei der Arbeitskraft um eine/n Arbeitnehmer*in oder eine/n Auftragnehmer*in handelt
  • die Arbeitsumgebung erklären (Tür-zu-Tür, Geschäft, remote)
  • das Produkt oder die Dienstleistung aufführen, das bzw. die verkauft werden soll
  • klare Tagesaufgaben vorgeben
• Stellenanzeigen, bei denen Homeoffice- oder Remote-Stellen angeboten werden oder die ein irreführendes Gehalt versprechen, müssen möglicherweise als Sponsored Jobs geschaltet werden.
• Wir können Beiträge entfernen, die unklare oder irreführende Vertriebs- oder Marketingdetails enthalten.

Stellenanzeigen fair und professionell gestalten

• Verwenden Sie keine beleidigenden, manipulativen oder irreführenden Formulierungen.
• Stellenanzeigen sollten basierend auf ihrer Relevanz in den Suchergebnissen angezeigt werden. Verwenden Sie keine Tricks, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
• Jobsuchende sollten niemals für die Bewerbung auf eine Stelle bezahlen müssen.
• Verwenden Sie keine diskriminierenden Inhalte. Stützen Sie Ihre Einstellungsentscheidungen auf die Eignung für die jeweilige Stelle.

Mehr dazu finden Sie in unserem Artikel Diskriminierung und Hassverbrechen.

Halten Sie den Bewerbungsprozess direkt und transparent.

• Jobsuchende müssen sich direkt über den Link in der Stellenanzeige bewerben können.
• Leiten Sie Bewerber*innen nicht an andere Websites weiter.

Wenn Sie ein Talentnetzwerk nutzen:

• Die Teilnahme muss optional und getrennt von der Bewerbung erfolgen.
• Fügen Sie nur Kandidat*innen hinzu, die eine eindeutige und informierte Zustimmung geben.
• Versenden Sie nur E-Mails zu neuen Stellen in Ihrem Unternehmen.
• Geben Sie die Kontaktdaten von Jobsuchenden nicht an andere weiter.

Wenn wir Ihre Stellenanzeige entfernt oder ausgeblendet haben:

• Überprüfen Sie Ihre Stellenanzeige unter Berücksichtigung der oben genannten Richtlinien.
• Korrigieren Sie ungenaue, fehlende oder irreführende Angaben.
• Entfernen Sie Weiterleitungen oder erzwungene Anmeldungen.
• Stellen Sie sicher, dass Jobtitel, Gehalt und Standort der tatsächlichen Stelle entsprechen.

Kontaktieren Sie den Indeed Support, wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre Stellenanzeige versehentlich entfernt haben.