Stellenanzeigen für Remote-Stellen schalten

Wenn Sie Ihre Stellenanzeige mit dem richtigen Standorttyp schalten, können Jobsuchende sie leichter finden. Außerdem wird dadurch sichergestellt, dass Ihre Stellenanzeige unserer Richtlinie zum Standort in Stellenanzeigen entspricht.

Anforderungen bei Remote- und Hybrid-Stellen

Machen Sie eindeutige Angaben dazu, ob es sich bei Ihrer Stelle um eine Remote- oder Hybrid-Stelle oder einen Job im Außendienst handelt. So wissen Jobsuchende, wonach Sie suchen.

Empfohlene Keywords für Stellenbeschreibungen

• Stellen mit ausschließlich Remote-Arbeit:
  • „Dies ist eine Remote-Position.“
  • „Vollständig Remote“
  • „100 % Remote-Arbeit“
• Hybrid-Stellen:
  • „Hybride Remote-Stelle/teilweise in-office“
  • „ Arbeitsmodell“
  • „Homeoffice an [x] Tagen pro Woche“
• Stellen im Außendienst:
  • „[Jobtitel] (m/w/d) mit Reisetätigkeit“
  • „Mobil/Außendienst“
  • „Reisebereitschaft erforderlich“

So listen Sie Arbeitsstellen mit der Option, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten

Einige Stellen erfordern überwiegende Anwesenheit im Büro mit der Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten. Hierbei handelt es sich nicht um Remote- oder Hybrid-Jobs. Wenn Sie diesen Vorteil hervorheben möchten, verwenden Sie Formulierungen wie:

• „Arbeit im Homeoffice nach Bedarf möglich“
• „Homeoffice-Tage möglich“
• „Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause zu arbeiten“

Standortinformationen für Remote- und Hybrid-Jobs

Auch wenn Sie eine Stellenanzeige für eine Remote- oder Hybrid-Stelle schalten, fragen wir nach einem Standort. Wenn Sie für eine vollständige Remote-Stelle keinen Standort angeben, legt Indeed das gesamte Land, also zum Beispiel Deutschland, als Standort fest. Dies ist so vorgesehen und sorgt dafür, dass die Stellenanzeige einer großen Zahl von Jobsuchenden angezeigt wird.

Geben Sie bei hybriden Jobs den genauen Arbeitsort an, an dem Anwesenheit erwartet wird. Geben Sie bei Jobs, die vollständig remote erledigt werden können, jedoch einer Wohnsitzbeschränkung unterliegen, das richtige Land oder die richtige Region an (z. B. wenn Ihre Arbeitnehmer aus steuerlichen Gründen in einem bestimmten Land wohnen müssen).

1. Melden Sie sich in Ihrem Indeed-Arbeitgeberkonto an oder erstellen Sie ein solches Konto.
2. Rufen Sie Ihre Stellen-Seite auf.
3. Klicken Sie in der rechten oberen Ecke auf Stellenanzeige schalten.
4. Wählen Sie Eine neue Anzeige erstellen und dann Fortfahren aus.
5. Füllen Sie Basisinformationen aus:
   
   1. Geben Sie den Jobtitel an.
   2. Wählen Sie die Art des Arbeitsorts aus.
      
      1. Vor Ort
      2. 100 % Homeoffice: Keine Präsenz erforderlich
      3. Hybrid: Präsenz zeitweise erforderlich
      4. Mobil/Außendienst
   3. Geben Sie den Arbeitsort an (Straße oder Postleitzahl).
   4. Fügen Sie bei Bedarf Anforderungen an den Wohnsitz für Remote-Jobs oder den genauen Ort für hybride Arbeit hinzu.

1. Melden Sie sich in Ihrem Indeed-Arbeitgeberkonto an.
2. Rufen Sie Ihre Stellen-Seite auf.
3. Klicken Sie auf die drei Punkte neben der Stellenanzeige, die Sie bearbeiten möchten.
4. Wählen Sie Stellenanzeige bearbeiten aus.
5. Klicken Sie auf das Stiftsymbol neben Standort.
6. Verwenden Sie das Dropdown-Menü, um die Art des Arbeitsorts zu ändern.
7. Wählen Sie Fertig und dann Änderungen speichern.

Wenn Sie Stellenanzeigen über XML schalten, fügen Sie ein <remotetype>-Feld mit einem der folgenden Werte hinzu:

• Vollständig Remote
• Hybrid-Remote

Wenn der Job vollständig im Homeoffice ausgeführt wird, aber Wohnsitzbeschränkungen gelten (z. B. wenn der/die Mitarbeiter*in in einem bestimmten Bundesland wohnen muss), fügen Sie dieses in das Feld <Bundesland> der XML ein. Es ist selten, dass Einschränkungen sich auf Städte beziehen. Verwenden Sie daher stattdessen Bundesland oder Region.

Frage: Muss ich bei einem Remote-Job einen Standort angeben?

Antwort: Ja. Wenn Sie keinen bestimmten Wohnsitz angeben, legt Indeed standardmäßig das gesamte Land als Standort fest.

Frage: Kann ich meine Stellenanzeigen als Remote- oder Hybrid-Stellenanzeige schalten, wenn es sich um Präsenzjobs mit gelegentlichen Homeoffice-Tagen handelt?

Antwort: Nein. Diese Stellen gelten nicht als Remote- oder Hybrid-Stellen. Beschreiben Sie diesen Vorteil stattdessen in Ihrer Stellenbeschreibung mit Formulierungen wie „Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten".