Diskriminierung und Hass

Alter

• Stellen dürfen keine Präferenzen hinsichtlich des Alters zeigen.
• Arbeitgeber dürfen ein Mindestalter nur dann erwähnen, wenn dies durch Arbeitsgesetze oder die Art der Tätigkeit erforderlich ist (z. B. bei Alkoholausschank).
• Ausdrücke, die eine Generationspräferenz suggerieren, wie "Digital Native", sind nicht zulässig.

Wichtig: Die Gesetze vor Ort können davon abweichen. In der Schweiz können bestimmte altersbezogene Recruitingpraktiken gemäß der nationalen Gesetzgebung anders behandelt werden.

Nationale Herkunft

• Stellenanzeigen dürfen Personen nicht aufgrund ihrer nationalen Herkunft, ethnischen Zugehörigkeit oder ihres Akzents ausschließen oder ansprechen.
• Sprachanforderungen können aufgeführt sein, aber die Formulierung muss neutral sein. Beispiel:
  
  • Zulässig: „Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse“
  • Falsch: „Deutsch muss deine Muttersprache sein.“

Ethnische Zugehörigkeit

• Stellen dürfen keine Präferenzen hinsichtlich der ethnischen Zugehörigkeit zeigen.
• Die ethnische Zugehörigkeit spielt für die berufliche Eignung keine Rolle, und jede Erwähnung von Präferenzen ist nicht erlaubt.
• Begrenzte Ausnahmen sind für Schauspiel- oder Modelstellen möglich.

Religion

• Stellen dürfen keine Präferenzen hinsichtlich der Religion zeigen.
• Religion darf nur erwähnt werden, wenn sie in direktem Zusammenhang mit dem Job steht (z. B. Stellen in Gotteshäusern oder konfessionellen Schulen).

Geschlecht oder sexuelle Orientierung

• Stellenanzeigen dürfen keine Präferenzen hinsichtlich von Geschlecht, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung zeigen.
• Geschlechtsspezifische Jobtitel sollten durch neutrale Begriffe ersetzt werden. Beispiel:
  
  • Zulässig: „Verkaufsperson“ oder „Führungskraft“
  • Falsch: „Verkäuferin“ oder „Manager“
• Begrenzte Ausnahmen können für Schauspiel-, Model-, Gesundheits- oder Nachhilfestellen gelten.

Eigenschaften, die keine Auswirkungen auf die Ergebnisse der Stellenanzeige haben

Stellenanzeigen dürfen nicht aufgrund persönlicher Merkmale diskriminieren, z. B.:

• Behinderung
• Genetische Informationen
• Familienstand
• Äußeres Erscheinungsbild (Tätowierungen, Piercings, Gewicht, Haarfarbe)
• Sozioökonomischer Status
• Rauchgewohnheiten (außer in seltenen Fällen, z. B. bei der Kinderbetreuung)

Identitätsspezifische Beleidigungen, gezielter Missbrauch und Hassrede

• Hassreden und gezielter Missbrauch in jeglicher Form sind nicht zulässig.
• Hassrede kann Folgendes beinhalten:
  
  • Beleidigungen
  • Bedrohungen
  • Inhalte, die Anfeindungen gegenüber einer Person oder Gruppe fördern
• Dazu gehört u. a. Folgendes:
  
  • Ethnische Zugehörigkeit
  • Nationale Zugehörigkeit
  • Geschlecht
  • Religion
  • Behinderung
  • Sexuelle Orientierung
  • Familienstand

Beleidigende und anstößige Inhalte

• Inhalte, die vulgär, beleidigend oder erniedrigend sind, sind nicht zulässig.
• Beiläufige oder ungenaue Verweise auf psychische Störungen (z. B. "muss eine Zwangsstörung sein") sind nicht zulässig.
• Wir können Inhalte entfernen, die Schimpfwörter oder sexuelle Sprache enthalten.

Foto-Anfragen

• Arbeitgeber können im Rahmen des Bewerbungsprozesses ein Passfoto oder Porträtfoto anfordern.

Wenn wir Ihre Stellenanzeige entfernt oder ausgeblendet haben:

• Prüfen Sie Stellenanzeigen auf neutrale und inklusive Formulierungen.
• Vermeiden Sie Begriffe, die Vorurteile oder Präferenzen für Gruppen aufweisen.
• Konzentrieren Sie sich nur auf die Fähigkeiten und Qualifikationen, die die Stelle betreffen.

Kontaktieren Sie den Indeed Support, wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre Stellenanzeige versehentlich entfernt haben.