Exigences relatives aux offres d'emploi

Intitulé de poste

• Choisissez un intitulé clair qui reflète fidèlement le poste.
• Évitez les intitulés vagues ; ils sèment la confusion chez les chercheurs d'emploi et attirent des profils qui manquent de pertinence.
• Utilisez un intitulé spécifique, comme « Ingénieur en conception UX », plutôt qu'un intitulé plus général, comme « Ingénieur ».

Mobilité du poste

• Précisez si le poste est à distance, hybride, sur site ou en déplacement.
• Cette étape vous permet d'atteindre des talents ouverts au type d'environnement de travail que vous proposez.

Lieu du poste

• Indiquez le lieu du poste avec précision.

Délai de recrutement

• Indiquez la durée prévue du processus de recrutement.
• Cela permet de définir des attentes pour les talents.

Nombre de personnes à recruter

• Indiquez le nombre de recrutements que vous souhaitez effectuer pour ce poste.
• Si vous recrutez plusieurs personnes ou si vous avez un besoin permanent, mentionnez-le dans votre description du poste.

Type de contrat

• Sélectionnez le type de contrat, comme temps partiel, temps plein, temporaire ou permanent.
• Ajoutez le nombre d'heures prévues par semaine, si cette information est pertinente.

Salaire

• Choisissez comment présenter la rémunération.
• Différentes options s'offrent à vous, comme la fourchette de taux horaire, le salaire annuel ou le taux de départ.

Avantages

• Dressez la liste des avantages associés au poste.
• Il peut s'agir, par exemple, d'une mutuelle, de congés payés ou d'un plan d'épargne retraite.

• Rédigez une description claire et honnête du poste, des responsabilités et des attentes.
• Utilisez un langage attrayant et convivial pour attirer des profils qualifiés.

Dressez la liste des qualifications souhaitées, par exemple :

• Compétences
• Niveau d'études
• Permis et certifications
• Années ou types d'expérience

• Choisissez comment vous souhaitez recevoir les candidatures et communiquer avec les talents.
• Ces échanges peuvent se faire par email, via votre tableau de bord Indeed ou par le biais de votre ATS intégré.