Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA+)

L'avenir du travail est équitable et inclusif

Chez Indeed, nous croyons que le talent est universel, mais que les opportunités ne le sont pas. Nous nous engageons plus que jamais à créer un futur du travail meilleur et plus équitable pour chaque personne.

Un homme d'âge mûr est en pleine discussion à l'extérieur

Notre rapport 2024 sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance est disponible

Récemment, nous avons publié notre rapport 2024 sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA+). Il comprend nos dernières données démographiques pour la main-d’œuvre en 2024 ainsi qu’une analyse en glissement annuel.

En savoir plus sur nos données démographiques Télécharger le rapport DEIA+ complet

Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA+) chez Indeed

La création d’équipes aux expériences, aux perspectives et aux capacités différentes favorise un environnement de travail innovant et représente un avantage concurrentiel global. En donnant la priorité à la représentation, en maintenant un processus rigoureux de développement des talents et en intégrant l’équité à nos produits, nous renforçons notre organisation et améliorons le futur du travail.

Au-delà de l’expérience de notre personnel, notre engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance s’intègre à nos produits, à nos plateformes et à notre rôle au sein des communautés.

Un jeune homme blanc salue un homme blanc d'âge mûr et une femme noire dans un bureau

Chez Indeed, la DEIA+ contribue à nos valeurs fondamentales :

Priorité au chercheur d'emploi

Comprendre les obstacles auxquels sont confrontés les chercheurs d’emploi, y compris ceux qui ont suivi des parcours atypiques, nous permet de réduire les biais, d’éliminer ces obstacles et d’offrir à un plus grand nombre de personnes l’accès à un meilleur travail.
Paiement à la performance

Une plus grande diversité, des pratiques de recrutement équitables et notre évolution vers une plateforme de matching et de recrutement facilitent et accélèrent les contacts entre les chercheurs d’emploi et les employeurs.
Importance des données

La diversité des points de vue enrichit les données que nous utilisons pour prendre nos décisions et influence nos choix en matière de produits et nos stratégies de commercialisation.
Simplicité

Encourager la simplicité favorise l’accessibilité et la convivialité de notre plateforme, permettant ainsi à des millions de chercheurs d’emploi d’accéder à de plus grandes opportunités économiques.
Inclusion et appartenance

Notre culture encourage l’apprentissage continu, stimule la croissance et priorise la sécurité psychologique pour permettre à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs d’Indeed de s’épanouir. Elle fait partie intégrante de l’ensemble de nos activités et tout le monde y contribue, y compris notre équipe de direction.

Nos données démographiques

Les données démographiques indiquent la proportionnalité de représentation de différents groupes au sein de nos effectifs. Nous collectons ces données autodéclarées de manière équitable et inclusive afin de garantir la représentation de l’ensemble de nos collaborateurs. Les chiffres de représentation d’une année à l’autre sont arrondis aux deux décimales les plus proches.

Nos indicateurs démographiques d’effectifs portent sur les données au 1er avril 2024. « Globalement » fait référence à l’ensemble des collaborateurs, tandis que « Direction » représente la vice-présidence et les échelons supérieurs. La haute direction comprend le/la PDG et les collaborateurs qui relèvent directement de sa responsabilité, y compris ceux en dehors des États-Unis. Elle comprend les postes suivants : directeur/directrice général(e), vice-président directeur/vice-présidente directrice, vice-président exécutif/vice-présidente exécutive, directeur/directrice juridique, et les autres postes de direction. Consultez notre rapport PDF complet pour en savoir plus sur nos données démographiques.

Dans le cadre de notre objectif visant à améliorer la représentation au sein de l’entreprise, nous sommes fiers de réaliser des progrès notables en ce qui concerne la démographie des membres de la direction au niveau mondial. Nous savons que la diversité de nos équipes de direction est un facteur crucial pour présenter des comportements équitables et inclusifs, et pour mener des actions significatives dans le cadre de notre stratégie commerciale. Il convient de noter que l’équipe de direction est un groupe proportionnellement plus restreint. Des changements de pourcentage importants peuvent être relevés, sans que cela implique de modifications considérables des chiffres absolus.

Genres dans le monde

Les collaborateurs qui s’identifient comme des femmes représentent 40,38 % de nos effectifs mondiaux, 35,37 % de nos postes de direction et 38,46 % de nos postes de haute direction. De 2023 à 2024, nous avons constaté une légère diminution du nombre global d’hommes, qui représentent désormais 57,96 % de nos effectifs mondiaux, 63,41 % de nos postes de direction et 61,54 % de nos postes de haute direction. Nous avons récemment mis à jour nos rapports afin d’améliorer la représentation des collaboratrices et collaborateurs de genres sous-représentés (y compris les personnes non binaires). Les collaborateurs d’Indeed de genre sous-représenté constituent 1,66 % de nos effectifs mondiaux.

Origines ethniques aux États-Unis

De 2023 à 2024, le nombre global d’employé(e)s qui s’identifient comme latino-américain(e)s, asiatiques, autochtones (origine amérindienne, autochtone de l’Alaska, origine hawaïenne ou insulaire du Pacifique) a légèrement augmenté, tandis que le nombre d’employé(e)s qui s’identifient comme blanc(he)s a légèrement diminué. Le nombre d’employé(e)s qui s’identifient comme noir(e)s a augmenté à la suite de la mise à jour des définitions visant à mieux représenter les minorités ethniques sous-représentées qui choisissent « Au moins deux origines ethniques ». En revanche, sans cette mise à jour, le nombre d’employé(e)s s’identifiant comme noir(e)s a légèrement diminué. Dans la mesure où l’équipe de direction est un groupe proportionnellement plus restreint, les changements de pourcentage en matière de représentation au sein de la direction entre 2023 et 2024 se traduisent par une faible évolution des chiffres absolus.

Générations dans le monde

La génération Y (milléniaux, soit les personnes nées entre 1981 et 1996) représente 79,44 % des effectifs d’Indeed à l’échelle mondiale, suivie de la génération X (personnes nées entre 1965 et 1980) qui en représente 14,07 %. La génération Z (personnes nées entre 1997 et 2012) représente 5,75 % des effectifs et les Baby-boomers (personnes nées entre 1945 et 1964) comptent pour 0,74 %. Les résultats globaux et les chiffres relatifs à la direction ont très peu évolué d’une année sur l’autre entre 2023 et 2024.

Équité salariale (2023)

Chez Indeed, nous menons chaque année une étude sur l’équité salariale des salaires de base. Elle compare les salaires de base de personnes occupant des postes similaires, ajuste ces comparaisons en fonction de facteurs professionnels pouvant créer des différences salariales, tels que la titularisation ou le travail à temps plein/partiel, puis évalue l’équité salariale sur le plan démographique et estime les positions de l’équité salariale. La position de l’équité salariale décrit le montant qu’un groupe démographique gagne pour chaque dollar gagné par un groupe de référence, après avoir pris en compte les différences dans le type de travail effectué et d’autres facteurs pertinents pour l’entreprise.

Nous nous engageons à garantir un salaire égal pour un travail égal. Nous pensons que la transparence favorise l’équité. Nous avons donc publié les fourchettes de salaires pour l’ensemble des offres d’emploi ouvertes sur Indeed et nous assurons une transparence des fourchettes de salaires pour notre personnel depuis 2019.

Nous investissons dans des processus et des outils pour mesurer et corriger les écarts de rémunération afin d’atteindre et de maintenir l’équité salariale. Cela inclut de réaliser des études régulières sur l’équité salariale, d’ajuster le salaire de base si nécessaire et d’examiner nos pratiques salariales lorsqu’une décision concernant la rémunération est prise (par exemple : au moment des recrutements, des promotions, des transferts internes, des révisions annuelles de la rémunération, etc.). Nous nous efforçons de rendre nos pratiques salariales cohérentes pour l’ensemble du personnel. Pour ce faire, nous avons développé des processus et des outils dont l’équité est la ligne directrice.

Au niveau mondial, pour chaque dollar perçu par les hommes, les femmes gagnent 0,9938 $, et les personnes de genres sous-représentés gagnent 1,0032 $.

Consultez les résultats de notre étude sur l’équité salariale aux États-Unis ci-dessous. Remarque : actuellement, 0,79 % des personnes incluses dans l’étude s’identifient à un genre sous-représenté. Dans la mesure où cette population est peu nombreuse, nous combinons les femmes et les personnes de genres sous-représentés dans les rapports intersectionnels.

	Blanc(he)s	Origines asiatiques	Origines latino-américaines	Noir(e)s
Hommes	1,00 $	1,0006 $	0,9934 $	1,0004 $
Femmes et genre sous-représenté	0,9958 $	0,9986 $	0,9978 $	0,9949 $

Les points à retenir

Nous sommes fiers des progrès que nous avons accomplis pour intégrer l’équité à toutes nos activités et construire un monde du travail qui s’adapte à tous.

>40% des employé(e)s d'Indeed font partie de nos IBRG (groupes de ressources d'inclusion)
6.9M de chercheurs d'emploi confrontés à des obstacles ont trouvé un emploi grâce à Indeed depuis mai 2021
100% des équipes d'Indeed appliquent la règle de l'entretien inclusif lorsqu'elles recrutent pour des postes internes et externes

Faire de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance une réalité

La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sont des impératifs commerciaux qui stimulent l’innovation et profitent aux résultats.

Découvrez comment nous mettons en œuvre la DEIA+ et comment nous construisons un meilleur monde du travail grâce à Misty Gaither, Vice-présidente de la division Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance, et d’autres responsables d’Indeed.

Favoriser le changement à tous les niveaux

Chez Indeed, le département DEIA+ est composé de deux équipes principales : Partenaires commerciaux et Parcours employé. En partenariat avec les RH, ces groupes influencent et développent notre approche visant à établir une culture inclusive et à promouvoir l’engagement et le bien-être des collaborateurs.

Les partenaires commerciaux se concentrent sur des départements et des domaines fonctionnels spécifiques, tandis que le parcours employé est axé sur l’intégration de l’équité à l’attraction des talents, l’apprentissage et le développement, ainsi qu’à d’autres processus RH.

Consultez notre rapport sur la DEIA+ pour en savoir plus

Une femme blanche et un homme noir discutent dans un bureau

IBRG (Groupes de ressources d'inclusion)

Nos IBRG sont dirigés et composés par des membres du personnel de toutes fonctions et de tous niveaux, qui agissent en tant que responsables fiables et porte-paroles sérieux à l’échelle de l’entreprise. L’action de ces groupes est essentielle : ils établissent un sentiment d’appartenance à la communauté, facilitent la mise en contact et le développement professionnel du personnel et améliorent nos produits et nos processus pour des effectifs plus inclusifs.

À ce jour, Indeed recense 10 IBRG présents dans 13 pays. Nos IBRG sont soutenus par des membres de l’équipe de direction qui s’impliquent et enrichissent leur expérience pour induire des changements.